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船體結構設計人員 [ 投訴職位 ]

杭州泰達船舶設計有限公司

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專業培訓 崗位晉升 節日福利帶薪年假員工旅游

基本信息

  • 工作地點:杭州市
  • 要求行業:船舶與海洋工程、游艇、航運海運類
  • 年齡要求:18~45歲
  • 要求學歷:大專
  • 招聘人數:不限
  • 工作經驗:3年以上
  • 專業要求:不限

任職要求/崗位職責

1:船體專業畢業。

2:熟悉船舶設計的《規范》及《法規》。

3,本科及以上學歷。

4,英語四級及以上。

5,謙卑,沉穩。

6,好學,勤奮。

企業介紹

杭州泰達船舶設計有限公司創立于2005年,專業從事各類船舶的設計與科研開發,包括船舶的方案設計,技術設計、生產設計、船舶工程的技術咨詢服務、船舶資料中英文翻譯、船舶裝載儀軟件的研制和開發、與船舶設計管理相關的計算機應用軟件的開發等。
公司擁有多種船舶設計軟件,如CCS Compass計算軟件,SB3DS船舶生產設計軟件及船舶線型光順數控放樣等軟件。公司具有各船級社的船舶設計規范及指南、國際海事組織(IMO)及國家海事局有關船舶設計及檢驗的相關法規及規則、國家船舶行業標準等豐富的船舶技術資料。公司的辦公設備、計算機、打印機等通過局域網進行統一管理和使用。公司擁有自己的網站對外進行信息發布和招聘。
公司現下設技術部(由總工程師負責下設船機電三個專業設計組)、行政管理部、財務部,設有專人管理的資料檔案室。
公司目前擁有一支技術力量雄厚的設計人員隊伍,由高、中、初級職稱及老中青人員組成,包括外聘專家。本著“以老帶新”的人才培養方式,公司專家組定期根據船舶設計及船廠施工中出現的問題給年輕員工進行講課,設計人員不斷地到各船廠深入現場答疑解惑,培養公司年輕員工發現問題和解決問題的能力,從而使公司的年輕技術人員得到了迅速的成長,員工的設計水平和圖紙質量不斷提高。公司外聘專家負責參與公司的發展戰略的制定、船型的選型、線型優化、圖紙審核、定期講課等工作。公司實行“優勝劣汰”的人才策略和“獎勤罰懶”的分配制度,大大提高了員工的工作積極性和創造性,公司員工的年齡層也日趨合理,使我們的人才隊伍更加富有朝氣和創造力。
公司制定有各種必需的管理制度,自主研發了 “杭州泰達電子化信息辦公平臺”,該平臺將公司的設計任務、設計進度、日常事務管理等納入網絡信息管理的范疇,并在使用中不斷完善和優化。與此同時,公司不斷地完善質量管理體系,正在進行ISO9001:2000質量管理體系論證和評估工作。
幾年來公司所設計各種船舶產品圖紙分別通過了中國船級社、浙江省船舶檢驗局、江蘇、上海、安徽、山東船檢、法國BV船級社和意大利RINA船級社等國內外相關審圖機構的批準。公司設計的各類國際航行船舶現已出口到韓國、越南、土耳其、希臘、保加利亞等國。這些船上均安裝有我公司自主研發的船舶裝載儀。我公司設計的各種載重噸位近海航行散貨船,由于其設計的經濟性及布置的合理性,深受國內航運公司及船東的青睞而批量建造。
本著“科學設計,經濟合理”的設計理念,公司成立至今,已開發的船型主要有:30000噸以下的各類散貨船及雜貨船,其中有多種噸位貨船已形成了數十種的相關系列產品,20000噸級以下油船及化學品船,1500TEU以下的集裝箱船,以及瀝青船、油田工作船等各類船舶。根據客戶的需求。公司正在設計的31000DWT散貨船,其兩柱間長突破了150m,其結構強度的直接計算與有限元分析,由我公司外聘專家與有關高校合作進行,目前該船的設計工作正接近尾聲準備送審,該船的設計使公司的設計能力得到了進一步的提升。除了貨船以外,公司正準備開發工程船、拖船、客船等其他船型。
受國際金融危機的影響,近來船市相應低迷。為了化不利為有利,公司把修煉內功當作重中之重來抓,不斷深化內部管理、強化各類標準的執行及對新規范的理解和統一。按照標準化管理來落實各項工作的實施,爭取早日完成ISO9001:2000質量管理體系的認證工作并取得證書,進一步提升公司的質量管理水平和設計水平,提高公司的企業形象和競爭力。公司將繼續本著“不斷創新,誠信為本,服務至上”的企業理念,為廣大客戶設計出更多的船舶產品,為實現我省成為我國乃至全世界重要的造船工業基地之一的《浙江省“十一五”船舶工業發展規劃》宏偉藍圖,做出自己的貢獻。

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